Todo depende de una persona
El conocimiento de cómo se hacen las cosas está en la cabeza de alguien y no en un proceso.
People Strategy · Consultoría integral
Consultoría de RRHH para que la gestión de personas acompañe al negocio
Hacemos un diagnóstico de cómo gestionás a tu gente y armamos con vos una hoja de ruta concreta: procesos, políticas, indicadores e IA donde suma. Consultoría práctica, de alguien que dirige RRHH todos los días.
El problema
Cuando RRHH solo reacciona, el negocio paga la cuenta
Sin procesos ni datos, cada ingreso, cada salida y cada conflicto se resuelve de cero.
Decisiones sin datos
No se sabe cuánto rota la gente, cuánto cuesta reemplazarla ni dónde está el problema.
Crecimiento desordenado
La empresa creció y RRHH sigue funcionando como cuando eran diez.
El servicio
Áreas en las que trabajamos
Diagnóstico y estructura
Organigrama, roles, dotación y modelo operativo de RRHH según el tamaño y la etapa de la empresa.
Procesos de RRHH
Selección, onboarding, evaluación, desvinculación y comunicación interna documentados y simples.
Políticas y manuales
Políticas de trabajo híbrido, beneficios, licencias, código de conducta y manual de bienvenida.
Onboarding
Un ingreso ordenado que hace productiva a la persona más rápido y baja la rotación temprana.
IA aplicada a RRHH
Dónde la IA ahorra tiempo de verdad en tu área y cómo usarla con criterio y cuidando datos.
RRHH tercerizado
Si no tenés área, funcionamos como tu RRHH part time con objetivos y reuniones de seguimiento.
Cómo trabajamos
Paso a paso, con plazos claros
Los plazos son orientativos y se ajustan al tamaño de cada proyecto.
01
Diagnóstico
Entrevistas, revisión de procesos, datos y documentos.
2 a 3 semanas02
Hoja de ruta
Prioridades, entregables, responsables y plazos.
1 semana03
Implementación
Diseño de procesos, políticas y herramientas junto al equipo.
Según el alcance04
Seguimiento
Indicadores y ajustes con reuniones periódicas.
MensualPara quién es
- Pymes que crecieron y todavía no tienen área de RRHH formal
- Empresas con un RRHH de una o dos personas que necesitan apoyo estratégico
- Direcciones que quieren ordenar la gestión de personas antes de escalar
- Empresas en procesos de cambio: fusiones, reestructuras o nueva dirección
Qué te llevás
- Informe de diagnóstico con prioridades
- Hoja de ruta de RRHH a 6 o 12 meses
- Procesos y políticas documentados
- Tablero de indicadores básicos de personas
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan sobre Consultoría de RRHH
¿Cuánto cuesta una consultoría?
Depende del alcance. Después de la primera reunión, que no se cobra, te mandamos una propuesta con entregables, plazos y honorarios cerrados.
¿Trabajan con empresas de cualquier tamaño?
Sí. La mayoría de los proyectos son con pymes y empresas medianas de Argentina y LATAM, de forma remota o presencial en Córdoba y en Puerto Madryn.
¿Pueden reemplazar a un área de RRHH?
Podemos funcionar como RRHH tercerizado mientras armás tu equipo, o acompañar a la persona que hoy lleva el área.
¿Hacen liquidación de sueldos?
No. Nos enfocamos en la gestión estratégica de personas. Si lo necesitás, te recomendamos estudios que trabajan bien.
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Ver servicio¿Lo charlamos?
Contanos tu situación. La primera reunión no se cobra y en el día hábil te respondemos.