Avisos que nadie termina de leer
Listas de requisitos sin propuesta, sin sueldo y sin nada que entusiasme.
HR Marketing · Inbound recruiting
HR Marketing: atraé candidatos con las mismas reglas que atraés clientes
Un candidato decide como un cliente: investiga, compara y elige. Aplicamos marketing digital a la atracción de talento para que tus búsquedas lleguen a las personas correctas y conviertan en postulaciones de calidad.
El problema
Publicar y esperar ya no alcanza
Los mejores candidatos no están mirando portales. Hay que ir a buscarlos con mensajes y canales pensados para ellos.
Presupuesto sin medir
Se paga publicación en portales sin saber cuánto cuesta cada postulante útil.
Candidatos que abandonan
Formularios eternos, silencio después de postular y procesos que no se explican.
El servicio
Qué incluye
Candidate persona
Quién es la persona que buscás, dónde está, qué la mueve y qué le haría cambiar de trabajo.
Copy de avisos
Avisos con propuesta de valor, rango salarial y llamados a la acción claros.
Campañas pagas de empleo
Segmentación y pauta en Meta Ads, Google Ads y LinkedIn para búsquedas masivas o difíciles.
Plan de contenidos
Calendario de contenidos para redes de la empresa con historias reales del equipo.
Experiencia del candidato
Revisión de cada contacto: postulación, respuestas, entrevistas, devolución y onboarding.
Embudo y métricas
Costo por postulante, tasa de conversión por canal y fuente de las contrataciones.
Cómo trabajamos
Paso a paso, con plazos claros
Los plazos son orientativos y se ajustan al tamaño de cada proyecto.
01
Diagnóstico
Canales actuales, avisos, embudo y presupuesto.
1 semana02
Estrategia
Candidate persona, mensajes y mix de canales.
1 a 2 semanas03
Ejecución
Piezas, campañas y ajustes semanales.
Según la búsqueda04
Informe
Resultados por canal y aprendizajes para la próxima.
Al cierrePara quién es
- Empresas con búsquedas masivas: comercio, logística, call centers, industria
- Búsquedas de nicho donde el aviso tradicional no llega
- Áreas de RRHH que quieren aprender a usar pauta paga con criterio
- Empresas que lanzan un programa de pasantías, jóvenes profesionales o trainees
Qué te llevás
- Candidate persona y mapa de canales
- Banco de avisos y piezas listas para publicar
- Campañas configuradas con su segmentación
- Tablero de embudo con costo por postulante
Este servicio lo lidera Noelia Cazal, cofundadora de Advise, con experiencia en marketing digital, employer branding e inbound recruiting.
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan sobre HR Marketing e inbound recruiting
¿El presupuesto de pauta está incluido?
No. El honorario cubre estrategia, piezas y gestión. La inversión en pauta la paga la empresa directamente a cada plataforma, y te recomendamos cuánto poner.
¿Sirve para una sola búsqueda?
Sí, sobre todo en búsquedas masivas o muy difíciles. También se puede contratar como servicio mensual.
¿Necesito tener redes de la empresa activas?
Ayuda, pero no es requisito. Si no las tenés, te armamos lo mínimo para que el candidato que investiga encuentre algo creíble.
¿En qué se diferencia de marca empleadora?
Marca empleadora define qué decir como empleador. HR Marketing lo convierte en campañas y postulaciones medibles. Funcionan mejor juntos.
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