Búsquedas que no terminan
El aviso junta cientos de CVs que no encajan y los buenos candidatos, que no están buscando, nunca se enteran.
Reclutamiento · Selección · Headhunting
Reclutamiento y selección de personal para empresas que no pueden contratar mal
Cubrimos posiciones IT, técnicas, profesionales y ejecutivas en Argentina y LATAM. Hacemos sourcing activo con IA, evaluamos por competencias y te presentamos candidatos ya entrevistados. No cobramos anticipo: cobramos cuando la persona ingresa.
El problema
Cada semana con una vacante crítica abierta le cuesta al negocio
No es un problema de RRHH. Es productividad que se pierde, un equipo sobrecargado y proyectos que se corren.
Una mala contratación sale cara
Según Gallup, reemplazar a una persona cuesta entre la mitad y el doble de su salario anual, sumando búsqueda, onboarding y curva de aprendizaje.
Entrevistas sin criterio
Cada entrevistador pregunta otra cosa y la decisión termina dependiendo de la impresión del momento.
En la práctica
Así se ve una búsqueda
De más de cien perfiles revisados a la persona que ingresa. Cada etapa filtra con criterios acordados con vos, y el seguimiento sigue después del ingreso.
Ejemplo ilustrativo, no son datos de un clienteSourcing
124
Preselección
38
Entrevistas
12
Terna
4
Ingreso
1
Ingreso confirmado. Arranca la garantía de 45 días.
El servicio
Qué incluye la búsqueda
Relevamiento del perfil
Una reunión con quien pide la búsqueda para definir responsabilidades, competencias clave, rango salarial y qué no se negocia.
Sourcing activo con IA
Búsquedas booleanas, LinkedIn, comunidades y base propia. Vamos a buscar al talento pasivo, no esperamos que postule.
Preselección y entrevistas
Filtramos CVs y hacemos entrevistas por competencias con preguntas de evidencia, no de manual.
Informe de cada candidato
Recibís un informe con experiencia, motivación, expectativas, fortalezas y puntos a validar en tu entrevista.
Acompañamiento hasta la oferta
Coordinamos entrevistas, ayudamos a armar la propuesta y sostenemos al candidato hasta que firma.
Seguimiento post ingreso
Hacemos contacto con la persona y con su líder durante el período de garantía.
Cómo trabajamos
Paso a paso, con plazos claros
Los plazos son orientativos y se ajustan al tamaño de cada proyecto.
01
Brief
Definimos el perfil, el contexto del equipo y la propuesta de valor del puesto.
Día 102
Búsqueda
Sourcing activo, publicación dirigida y primeros filtros.
Semanas 1 y 203
Terna
Te presentamos candidatos entrevistados, con informe.
15 a 30 días hábiles04
Cierre
Oferta, aceptación, ingreso y seguimiento de garantía.
Hasta 45 días post ingresoPara quién es
- Empresas de tecnología que necesitan perfiles de desarrollo, QA, datos, DevOps o producto
- Industrias y servicios con posiciones técnicas o profesionales difíciles de cubrir
- Direcciones que buscan gerentes o mandos medios y no pueden equivocarse
- Pymes sin área de selección propia o con el equipo de RRHH desbordado
Qué te llevás
- Descripción del puesto y aviso redactados para atraer, no para espantar
- Terna o shortlist de candidatos entrevistados
- Informe por candidato con evaluación por competencias
- Recomendación de rango salarial con datos de mercado
- Seguimiento de la incorporación durante la garantía
No hacemos pruebas técnicas de conocimiento: esas evaluaciones quedan a cargo de la empresa. Nosotros nos enfocamos en experiencia, competencias, motivación y encaje con el equipo.
Brief de búsqueda
Contanos la búsqueda y te mandamos la propuesta
Completá los datos de tu empresa y del puesto. Lo analizamos y te respondemos con la propuesta y la cotización, sin compromiso. Solo 8 campos son obligatorios.
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan sobre Reclutamiento y selección
¿Cuánto tarda una búsqueda?
Los primeros candidatos entrevistados llegan, en general, entre 15 y 30 días hábiles. Depende del perfil, la ubicación y qué tan competitiva sea la propuesta.
¿Cómo se cobra?
No cobramos anticipo. El honorario se factura cuando la persona confirma su ingreso. El valor depende del tipo de posición y lo acordamos antes de arrancar.
¿Qué pasa si la persona se va antes de tiempo?
Si se desvincula dentro de los primeros 45 días, hacemos un nuevo proceso sin costo adicional.
¿Trabajan con exclusividad?
No la pedimos. Podés buscar en paralelo con tu equipo o con otra consultora: lo importante es cubrir el puesto con la mejor persona.
¿Buscan perfiles en todo el país?
Sí. Trabajamos posiciones presenciales, híbridas y remotas en toda Argentina y en LATAM.
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