Rotación silenciosa
La gente se va sin decir por qué y el problema se repite con el siguiente.
Clima organizacional · Cultura · eNPS
Medición de clima organizacional: escuchá a tu gente y hacé algo con lo que te dice
Medimos clima, compromiso y experiencia del colaborador con encuestas y conversaciones, y te ayudamos a convertir los resultados en un plan de acción concreto, con responsables y seguimiento.
El problema
Una encuesta sin plan de acción empeora el clima
Preguntar y no hacer nada le enseña a la gente que no vale la pena responder.
Resultados que se archivan
Se hace la encuesta, se presenta un informe y no cambia nada.
Cultura que se diluye
Al crecer, los valores quedan en la pared y no en cómo se trabaja.
En la práctica
El clima, medido y comparable
Un eNPS para seguir la tendencia y un mapa de calor que muestra en qué área y en qué dimensión hay que actuar primero.
Ejemplo ilustrativo, no son datos de un cliente+42eNPS
OpsComAdmITRRHHLiderazgoReconocimientoComunicaciónDesarrolloBienestar
El servicio
Qué incluye
Encuesta de clima a medida
Cuestionario validado y adaptado a tu empresa, anónimo y con resultados por segmento.
eNPS y pulsos
Mediciones cortas y frecuentes para ver la tendencia, no solo una foto al año.
Focus groups
Conversaciones guiadas para entender el por qué detrás de los números.
Mapa de employee experience
Cómo vive tu gente cada momento: ingreso, desarrollo, reconocimiento y salida.
Plan de acción
Prioridades, responsables y fechas, con devolución a los equipos.
Preparación para certificaciones
Acompañamiento para encuestas externas como Great Place to Work.
Cómo trabajamos
Paso a paso, con plazos claros
Los plazos son orientativos y se ajustan al tamaño de cada proyecto.
01
Diseño
Objetivos, segmentos y cuestionario.
1 a 2 semanas02
Relevamiento
Encuesta online y focus groups.
2 semanas03
Análisis
Resultados, causas y prioridades con la dirección.
1 a 2 semanas04
Acción
Plan, devolución a los equipos y pulso de seguimiento.
3 a 6 mesesPara quién es
- Empresas con rotación alta o conflictos que no terminan de aparecer
- Organizaciones que crecieron rápido y sienten que perdieron la cultura
- Equipos que se preparan para una certificación de clima
- Empresas híbridas o remotas que quieren medir la conexión de su gente
Qué te llevás
- Informe de clima con resultados por segmento
- eNPS de la organización y por área
- Plan de acción con responsables y fechas
- Pulso de seguimiento para medir el avance
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan sobre Medición de clima organizacional
¿La encuesta es anónima de verdad?
Sí. Los resultados se muestran solo en grupos con un mínimo de respuestas para que nadie pueda ser identificado.
¿Cada cuánto conviene medir?
Una encuesta completa al año y pulsos cortos cada trimestre suele ser un buen ritmo.
¿Qué pasa si los resultados son malos?
Es el mejor punto de partida. Lo importante es comunicar los resultados, elegir pocas acciones y cumplirlas.
¿Hacen entrevistas de salida?
Sí. Las hacemos como terceros, lo que suele dar respuestas más sinceras que cuando las hace el propio líder.
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