Clima afectado
Una reducción sin cuidado baja el compromiso de los que siguen.
Outplacement · Transición de carrera
Outplacement: una desvinculación bien hecha también es marca empleadora
Cuando una empresa tiene que desvincular, cómo lo hace queda en la memoria de todos: de quien se va y de quienes se quedan. Acompañamos a cada persona para que vuelva a trabajar lo antes posible.
El problema
Una salida mal gestionada impacta a todo el equipo
Los que se quedan miran cómo se trató al que se fue. Y eso se cuenta afuera.
Reputación en juego
Las experiencias de salida llegan a LinkedIn y a las reseñas de empleadores.
Personas sin herramientas
Alguien con años en la misma empresa no sabe cómo se busca trabajo hoy.
El servicio
Qué incluye el programa
Balance de carrera
Fortalezas, logros y opciones reales en el mercado actual.
CV optimizado
Un CV que pasa los filtros ATS y que se lee bien en 30 segundos.
Perfil de LinkedIn
Titular, extracto y experiencia para que lo encuentren los que contratan.
Simulacros de entrevista
Práctica de preguntas difíciles, cómo explicar la salida y cómo hablar de sueldo.
Plan de búsqueda
Empresas objetivo, red de contactos y rutina semanal de búsqueda.
Contención en la transición
Acompañamiento con enfoque de coaching para atravesar el cambio.
Cómo trabajamos
Paso a paso, con plazos claros
Los plazos son orientativos y se ajustan al tamaño de cada proyecto.
01
Planificación
Con la empresa: alcance, comunicación y fechas.
Antes de la salida02
Primer encuentro
Balance de carrera y objetivos de la persona.
Semana 103
Herramientas
CV, LinkedIn y simulacros.
Semanas 2 a 404
Búsqueda
Seguimiento del plan hasta la reinserción o el fin del programa.
1 a 3 mesesPara quién es
- Empresas que atraviesan reestructuras o cierres de áreas
- Desvinculaciones individuales de mandos medios y gerentes
- Programas de retiro voluntario o jubilación anticipada
- Empresas que quieren cuidar su marca empleadora también en la salida
Qué te llevás
- CV y LinkedIn listos para usar
- Plan de búsqueda personalizado
- Informe de cierre a la empresa (sin datos confidenciales de la persona)
Si sos profesional y buscás este acompañamiento por tu cuenta, en nicolasnicolaide.com están los servicios individuales de CV, LinkedIn y entrevistas.
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan sobre Outplacement
¿Quién paga el outplacement?
La empresa que desvincula. Para la persona es un beneficio sin costo.
¿Es grupal o individual?
Las dos opciones. En reducciones grandes combinamos talleres grupales con sesiones individuales.
¿Garantizan que consiga trabajo?
No podemos garantizarlo: depende del mercado y de la persona. Sí garantizamos herramientas, método y acompañamiento.
¿Cuánto dura?
Entre uno y tres meses según el nivel del puesto y el programa contratado.
También te puede servir
Servicios relacionados
Marca empleadora
Diagnóstico, propuesta de valor al empleado (EVP) y plan para que los buenos candidatos te elijan y tu gente se quede.
Ver servicioMedición de clima organizacional
Encuestas de clima, eNPS y employee experience con planes de acción que se cumplen y se miden.
Ver servicioConsultoría de RRHH
People Strategy para pymes y empresas: diagnóstico, procesos, políticas y una hoja de ruta de RRHH alineada al negocio.
Ver servicio¿Lo charlamos?
Contanos tu situación. La primera reunión no se cobra y en el día hábil te respondemos.